ETT Castell贸n – EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL.聽 Las ETT en Castell贸n tienen como actividad principal poner a disposici贸n de sus clientes (las empresas) trabajadores contratados por las propias ETT.
Los trabajadores son cedidos temporalmente a otras empresas a trav茅s de los contratos establecidos por la normativa actual.
Pueden actuar tambi茅n como agencias de colocaci贸n. Adem谩s, pueden ofrecer actividades de formaci贸n para la cualificaci贸n profesional. Asimismo, pueden llegar a proporcionar servicios como consultor铆a de recursos humanos.
ETT EN CASTELL脫N
Te detallamos un listado de algunas de las ETT, Empresas de Trabajo Temporal, que聽 operan en Castell贸n.
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ETT AUTORIZACI脫N ADMINISTRATIVA
Para desarrollar la actividad de ETT, Empresas de Trabajo Temporal, se deber谩 obtener una autorizaci贸n administrativa previa. La autorizaci贸n es 煤nica y es v谩lida para toda Espa帽a. Adem谩s, no tiene l铆mite de duraci贸n.
Los requisitos para obtener la autorizaci贸n son los siguientes:
- Disponer de una estructura organizativa.
- Dedicarse exclusivamente a la actividad de la ETT, Empresa de Trabajo Temporal.
- Estar al corriente de las obligaciones tributarias y de la seguridad social.
- Garantizar el cumplimiento de las obligaciones de salarios, indemnizaciones y seguridad social.
- No haber sido sancionado con suspensi贸n de actividad en dos o m谩s ocasiones.
ETT en Castell贸n
Deber谩 incluir en su denominaci贸n social Empresa de Trabajo Temporal o, en su defecto, ETT.
Se debe tener en cuenta la dimensi贸n de los centros de trabajo, los equipamientos, la cualificaci贸n profesional y la estabilidad del empleo de los trabajadores contratados para prestar servicios en la ETT. As铆 como el sistema organizativo y los procesos tecnol贸gicos utilizados para la selecci贸n y la formaci贸n de los trabajadores contratados para su puesta a disposici贸n en empresas usuarias.
Las ETT deben contar con un numero m铆nimo de doce trabajadores, o en la parte proporcional, para prestar los servicios bajo su direcci贸n con contratos de duraci贸n indefinida a tiempo completo o parcial, por cada mil trabajadores contratados en el a帽o anterior.
El requisito debe mantenerse durante el tiempo de actividad de la ETT que debe adaptar cada a帽o, en base a la evoluci贸n del n煤mero de los contratos que hayan gestionado.
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